为增强社会保险服务企业、着眼群众的意识，推动民生保障政策落到实处，9月28日下午，市人社局副局长兼党总支副书记、社保局局长兼党支部书记赵湖滨同志率领劳动仲裁、工伤医保、技能培训、就业服务及社保关系、医保待遇等业务骨干，前往台山市金桥铝材厂有限公司参加该公司党支部的民主生活会。

会议期间，赵湖滨局长强调两个支部都是在台山市委的领导下，在不同领域、不同岗位为党的事业共同奋斗的基层组织，并引用《党委会的工作方法》关于“要把问题摆到桌面上来”“互通情报”“学会弹钢琴”等条文来阐明此次参会的来意和形式，希望通过转变服务模式，面对面了解企业及职工的切身需求，增加政企之间在人力资源和社会保障领域方面的沟通、公务员与企业职工之间的对话，检验党员干部在不同场合、不同人群应对真实需求、具体案例方面的履职本领和服务水准。随后开展的互动环节中，赵局长及相关工作人员就员工党员代表提出的如何理解社保缴费年限、趸缴补缴及养老金领取条件、社保关系异地转移、员工离职责任、生育保险报销、外地就医报备、高技能人才补贴等问题，一一做了详细的现场解答，并将相关宣传手册送给职工代表，建议企业员工可关注人社、社保部门的公众微信，从中了解相关政策信息。针对金桥公司外来工较多的情况，赵局长还特意从缴纳社保属法律义务、子女异地高考的参保条件、未就读的新生儿可在本市参加医保等方面委托参会的员工党员代表向其他的外来务工人员转达参保的重要性。对于个别问题尚未能详尽解释的，赵局长要求相关人员做好记录，并应诺尽早回复。

此次别开生面的民主生活会，实现了“下基层、听民声、送服务”的服务模式转变，拉近了社保和企业的距离，贴近了职工的需求，深受企业和职工的欢迎。同时，针对部分职工仍对相关社保政策理解不到位、机关工作人员应对群众需要和咨询处理不到位、解释不到位等现状，我局党支部通过红红面、出出汗的现场交流方式，让机关党员领悟一番常态工作与群众需求的距离感，沾量一下自身本领与业务职责的落差度，摸索一回改进工作方法和服务方向的落脚点，从而有的放矢地调整工作思路，增加责任担当，争做一名真正合格的共产党员。