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发布机构: 斗山镇人民政府 生成日期: 2021-05-06 09:41:25
【关注】换届之年,经受住“进退留转”考验

  今年是换届之年,各级干部的进退留转必不可免,这是对党性和人格的考验,更是对政治忠诚和定力的考验。在换届的关键时刻,各级干部只有正确对待“进退留转”才能经得起党和人民的检验。

  一、把牢“进”的正确方向,勿图进步走错步

  进步应该包含学习进步、思想进步、工作进步、职务进步等多层要义。可面临换届,有的人似乎把对“进步”的理解聚焦到职务进步这一个点上,为了“进”不讲党性,不顾大局,不听招呼,不计后果,打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子,处心积虑、急功近利,甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。越是关键时期,越是要调整好自己的心态,正确理解和看待“进”。

  要把权位看淡一点。位高位低都是工作,权大权小都是服务。要摒弃浮躁情绪与功利思想,始终保持平常心、淡泊心,进亦欣然,退亦坦然。要把进退看开一点。不可否认,人应该有进取心,但一定要把握好方向,选择好方式。否则,进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾,以致每到干部调整、班子换届等关键时刻,生怕错过升迁时机,一心谋官,无心谋事,甚至跑官要官,陷入迷途。

  要把事业看重一点。要坚持“当老百姓的官”以民为本以事业为重把党和人民的利益始终置于首位。要相信组织与群众一切服从组织安排一切服从事业需要坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上不正之风。 

  二、把握“退”的客观要求,不因退位而褪色

  换届时干部队伍新老交替领导班子新陈代谢是党的事业薪火相传的需要是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来;有的尽管没到退的年龄但出于班子结构和工作需要顾全大局、主动让贤从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部都会经历“进退留转”的人生轨迹进不可强求退不可强留不为“退”而退化斗志。

  退不是句号。“做官一阵子做人一辈子”。为民服务的职责没有“在岗”与“下岗”之分退位也不能淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦人品与官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志还需要老领导传帮带党的事业还需要老同志继续发光发热。

  同时,退不代表失去。退,看似是一种结束,其实是一种开始;看似是一种失去,其实是一种获得。对领导干部而言,到龄而退,让贤而退,在为党和人民事业传好接力棒的同时,也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。

  三、把留任当作信任,振奋“留”的精神状态

  由于班子稳定与工作连续的需要,换届不可能大换班、大换血,只能是大稳定、小调整。绝大多数没有晋升提拔的同志理解、服从组织安排。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不满意,状态不好、干劲不足。作为留任者,必须解开心中的这个结,保持积极奋斗姿态,不以“留”而停滞不前。

  “留”不是停留,而是前行。在换届中,留也是事业的需要,是组织的信任,留任者没有理由看轻自己,而要充满干事创业的底气与豪情;保留现职就是拥有未来,留任者没有理由停滞不前,而要将组织的信任化作强大动力,以良好的精神状态开创工作的新局面。

  留,也要知足,更要知恩。每一个干部的成长和进步,都离不开组织的培养和群众的支持,我们对党、对组织、对上级、对下级、对同事、对群众应该知恩图报,绝不可以怨报恩,计较太多。 

  四、把转岗作为“练岗”,珍惜“转”的机遇平台

  换届时为优化配置领导班子,或根据干部交流与回避的有关规定班子内部需要轮岗班子之间需要交流。对于“转”绝大部分同志能正确对待并愉快接受但也有个别同志对“转”缺乏正确认识影响班子的新老交接与工作的顺利开展。

  要多讲大局少讲个人。组织上有目标地选择一些优秀人才放到急难险重环境中锻炼甚至有意将他们安排到一些吃劲岗位上去磨炼为将来担当重任打基础。这对干部既是一种能力锻炼更是一种党性锤炼、心理磨炼,转岗干部要自觉服从大局积极调整心态不但在能力上适应新的岗位更要在思想上适应新的岗位。

  要多看长远少看眼前。转岗干部要眼睛看远一点不以“转”而患得患失不为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人无论对事业还是对个人前程不必计较一时一地之得失。有时候越是自己不愿去的岗位越能弥补短处越是别人不想呆的环境越能提升素质。只要换岗不换事业心换位不换责任心一定能在新岗位开辟新的舞台创造新的机遇实现事业发展与人生价值的双赢。


  来源:台山先锋

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