2019年以来，在镇委镇政府的正确领导下，镇委组织组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设新要求，牢牢抓住基层党组织建设和干部队伍建设两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，现就2019年的组织工作总结如下。

　　一、主要工作

　　（一）抓好机关干部队伍管理，提升服务水平

　　1、完善选人用人机制，选优配强干部队伍。一是坚持把政治标准放在选人用人首位，把对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，具有较强的政治判断力和优良的品德素养，坚持以人民为中心的明白人、老实人选拔到干部队伍中。2019年新录用公务员5人，新聘用的事业干部5人，进一步增强干部队伍力量。二是坚持重实干重实绩的用人导向，将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选，把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、农村工作一线等，形成在一线发现干部选拔干部的机制，我镇在推进驻点直联工作中选用年轻干部担任驻村工作组长，从年轻干部身上压担子，从农村工作中锻炼年轻干部的能力，从而选拔出能力突出、业绩突出的优秀年轻干部。2019年我镇共提拔使用股级干部9名，其中正股级干部2名，副股级干部7名，进一步配强了中层干部队伍，优化干部队伍结构，激发了干部工作潜能，为我镇完成各项工作任务提供了人才保障。

　　2、健全干部监督机制，加大干部监督力度。建立了由纪委、组织、信访、党政办等部门组成的干部监督横向联动机制，各办室共同承担任务，及时联系通报，掌握有关干部的党性党风、思想、纪律、作风方面的情况和信息。并进一步强化制度执行和正风肃纪，做到有规必依、执规必严、违规必究，使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。

　　3、严抓干部培养教育，着力提高干部素质。一是抓好日常培训教育，我镇把干部教育培训作为基础性工程列入重要日程，着力推进干部教育培训常态化，扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实，2019年组织干部外出学习培训67人次，进一步提升了我镇干部的综合素质；二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部带头领学，开展集中学习8次、现场教学1次、专题研讨6次，21名同志作了发言；三是落实领导干部“不担当、慢作为、乱作为”专项整治行动，围绕干部工作状态、工作作风、工作落实、工作成效、工作影响、其他比较明显不担当、慢作为、乱作为的情形等6个方面内容进行了深入排查，并提交党委会进行专题研判，健全完善机关干部工作纪律、考勤制度、出国（境）审批、请销假等管理制度，有效防范和纠正干部不担当、慢作为、乱作为问题。

　　（二）以提升组织力为重点，落实三年行动计划

　　1、抓好基层党组织的规范化建设，巩固和提升政治领导力。认真贯彻落实中央《中国共产党支部工作条例（试行）》、新修订的《中国共产党农村基层组织工作条例》，加强对各基层党组织的指导管理和党员干部的学习培训，强化基层党组织的引领作用。一是加强党组织对各类基层组织的全面领导，组织建制村、社区、企业、机关等领域对党章规定任务作用的执行情况开展自查自纠，明确基层党组织在各领域应发挥的作用，切实纠正一些基层党组织地位作用边缘化的问题；二是巩固农村党组织在基层组织和一切工作中的领导地位。落实农村基层组织向党组织报告工作制度，全面完成村自治组织向党组织报告2018年工作，共收集书面汇报197份；三是完成44个村民小组党组织优化设置工作，其中包括单独建立17个，联合组建27个，进一步提升村（社区）党组织的领导作用，促进村级党建工作的开展；四是落实“党支部每月组织生活清单”制度，发挥党组织党建引领作用，以 “主题党日”活动为契机，通过集中学习、上党课、听取意见建议、交流分享、义工活动等多种形式，带领党员干部充分发挥先锋模范作用，助力乡村振兴等重点工作落实。

　　2、抓好党员干部队伍建设，巩固和提升战斗力。基层党员干部是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带，加强党员干部队伍建设是我们工作的重中之重。一是实施“头雁”工程，加强基层党组织书记管理监督，落实21名村（社区）党组织书记任职备案管理工作；二是抓好村（社区）“两委”干部补选工作，严格按照《村（社区）“两委”干部人选条件审查试行办法》，要求新补充的人选必须是49岁以下，高中以上学历，截至10月底，共有7个村（社区）配齐7名“两委”班子成员，其他村（社区）都补强了干部队伍，进一步优化村（社区）干部队伍结构；三是抓好党员队伍建设，严格规范发展党员“三审”程序，截至10月31日，已完成市委组织部下达的发展新预备党员计划指标36人，预备党员按期转正29人，其中35岁以下的22名，大专以上学历15名，优化了党员的年龄、文化结构，扩大党的群众基层。四是加强党员干部的教育培训，组织村（社区）两委干部参加市级干部论训班，充分发挥镇委党校主阵地作用，组织党员干部开展集中轮训。截至10月25日，镇委党校及分教点共举办各类培训班43场次，培训基层党员、干部6291人次；五是着力提升村级干部的文化水平，发动18名村（社区）“两委”干部参加学历提高班；六是推行党员评星定级工作，对照党员“红色指数”评估标准，全面完成各基层党组织2019年年中考评工作，激励引导广大党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围；七是深入开展选树“党员先锋”工作，一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织获得表彰，其中江门市先进基层党组织1个；台山市优秀党务工作者1名；川岛镇优秀共产党员10名、优秀党务工作者5名、先进基层党组织5个。

　　3、打造党建品牌效应，巩固和提升党建引领作用。在江门海事局党委和台山市委组织部的指导下，川岛镇党委、台山海事处党支部联合台山市交通运输局党组、台山市农业农村局党组、台山市应急管理局党组、台山市文化广电旅游体育局党组、台山市气象局党组、台山航标与测绘所党支部以及台山市山咀港务局党支部、台山市川航船务有限公司党支部等10个党组织组成“大党委”，开展“党建引领 舟畅川岛”党建品牌共建活动。以加强党建为载体，以发挥职能为原则，进一步整合各方的组织资源、物质资源和人力资源，致力打造“顺畅、绿色、安全、舒畅”的川岛航线。通过在旅途始终、多种方式进行党的路线方针政策的宣传与党员全程提供实实在在的优质服务相结合，让每一名群众、游客真实感受到党想群众所想、做群众所盼，体现党以人民为中心、群众无小事的使命，实现惠民服务由党组织统筹、协调及实施的目标。

　　（三）重点落实档案整理工作。今年年初，我组按市委组织部的要求，对我镇的公务员和部分干部档案开展了整理工作，股级以及股级以下、部分事业干部的档案已按照要求全面完成整理工作。此外，我镇安排3名专职人员负责整理党员档案以及镇政府工作人员、镇属企业职工等人员的档案。目前已基本完成1708多个党员档案和895多个干部职工人事档案整理。

　　二、2020年工作计划

　　（一）进一步加强干部队伍建设。一是坚持人文关怀和物质激励相结合，切实稳定干部队伍，对那些踏实肯干、默默无闻，长期在一线工作的干部，敢于为其“腾位子”、“压担子”，以更好的晋升空间留住优秀年轻干部；立足实际，改善住宿、伙食、文体场所等环境设施，为干部创造优越的生活条件。二是注重培养干部的综合素质，准确掌握各层次各类别干部的政治理论水平、文化知识程度和工作能力，确定每位干部的培训需求，将共性和个性培训有机结合起来，着力提高干部的综合水平。

　　（二）建立健全干部选用监督机制。一是积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”的表现；年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现；平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是努力构建领导干部“能上能下”机制，结合工作实际合理设置任期年限，期满即行考核，扎实开展新提拔干部民主评议工作，结合工作实绩和民主评议结果进行科学评估，该上的上，该留的留，该下的下，坚决调整不作为慢作为的干部。

　　（三）进一步落实党员教育工作。进一步利用镇党校开展党员教育工作，制订年度培训计划，确保镇的基层普通党员参加镇党校学习全覆盖。培训内容要围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，大力开展党的理论教育和党性教育；围绕落实乡村振兴战略、农村发展、基层治理、农业现代化、农村惠民政策等方面，有针对性地开设教育培训课程。及时为各党组织发送每月组织生活清单，同时，我镇将继续督促各党组织落实“三会一课”、“主题党日”工作，全面提高党员教育工作水平。

　　（四）严格做好发展党员工作。继续把好党员发展入口，把有文化、符合党员条件的优秀青年吸收到党组织来，清理一些在农村中起不到先进性作用、不符合要求的党员，不断优化党员队伍。

　　（五）继续做好村社区“两委”成员补选工作，做好后备干部队伍建设工作。我组将严格按照程序以及补选人员条件，指导其余12个村（社区）做好补选委员工作。2020年，镇委组织组把选拔培养村级后备干部作为夯实农村基层基础的重要工作来抓，建立村级后备干部台账，采取定期推荐和不定期举荐相结合的方式，不断充实村级后备干部队伍。稳妥推进年龄偏大、总体能力偏弱农村党组织书记调整工作。完成对村级换届时不符合推荐连任的农村党组织书记的调整工作，为2021年村级换届工作打好基础。