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江门市十八部门联合推进博士后示范中心建设探索“1+N”协同创新机制
8月29日上午，市委常委利为民同志主持召开研究深化全国博士后创新（江门）示范中心建设工作座谈会，市委组织部、市人力资源社会保障局、五邑大学、江门职业技术学院、高新区管委会、市科技局、市农业局、市商务局、市卫生计生局、市侨联、江门中心医院、五邑中医院、市旅游局、市经济和信息化局、市外侨局、江门市技师学院、全国博士后创新（江门）示范中心、广东珠西投资控股集团有限公司十八个部门负责同志参加了会议。
利为民常委主持会谈
会议背景
根据市委林应武书记“高标准建设示范中心”以及做实、做大、做强示范中心人才工作品牌的指示，近日，市委常委利为民同志带队拜访国家人力资源社会保障部及省人力资源社会保障厅，在上级部门的大力支持下，结合到其他博士后工作先进地区调研的成果，我市草拟了《全国博士后创新（江门）示范中心建设工作方案》，方案提出：创新博士后的辐射示范机制。加强示范中心内部建设，提高示范中心的运营水平。示范中心与我市重点产业发展平台和重点人才队伍建立紧密的联系，以示范中心作为服务博士后人才的枢纽，与各行各业构建“1+N”的博士后人才与经济社会发展需求对接的创新示范模式。立足珠江西岸、主动融入粤港澳大湾区、面向海内外发挥示范中心的辐射作用，主动承担国家、省的博士后服务工作任务，打造区域甚至全国的博士后交流服务中心。
会议内容
研究建立示范中心与经济社会发展各领域紧密结合“1+N”协同创新机制，探讨向各领域提供博士后人才智力支撑，促进各领域协同创新驱动发展，在博士后管理、引进、提质和产业对接等方面形成一套行之有效可复制的先进经验。与会人员分别结合部门职能，围绕经济社会各领域与博士后工作的结合点，提出了工作建议和意见。
【畅所欲言】
五邑大学副校长李霆
我觉得今天的这次座谈会开得很及时也很有必要，博士后高层次人才对于大到城市战略，小到学术、科研水平的提升都是举足轻重的，针对博士后工作，我有几点想法：一是建议继续加大高等级孵化器等平台建设，打造高端博士后后续创业平台。二是提高企事业单位对博士后高层次人才的重视程度，营造有利于博士后成长的工作、生活环境。三是充分利用江门市各高校、企业、科研院所等科研平台，打造共享实验室，为博士后等高层次人才提供更有利的科研环境。
市中心医院副院长黄炎明
我院2005年就已经建立了博士后科研实践基地，对博士后高层次人才十分渴望，今年上半年已入站两位博士后。针对入站博士后，在市里每年15万元补贴以及其他资助基础上，我们又给予住房等方面的福利，并针对优秀的博士后人才给予每年50万薪酬的待遇。近年来，我院投入重金，大力升级改造硬件科研平台，且新成立博士后科研基金。
根据与会人员的发言以及示范中心的发展规划，市委常委利为民对各部门提出了三点工作要求：
一是结合各部门职能，协同推进示范中心建设。各部门要增强大局意识，牢固树立全市“一盘棋”的思想，根据自身职能与博士后工作的结合点，对比其他先进地区，查找在资金、机制、政策等方面的短板，密切配合，形成工作合力，协同推进示范中心建设。
二是建立联席机制，打造共享平台。建立常态化联席机制，消除各部门机制、空间、时间、资源等因素上的障碍，打造信息、资源、科研载体等各方面的共享平台，建设更加高效、合理、智能化的引才模式。
三是加强组织领导，落实工作责任。积极争取国家、省人力资源社会保障部门的支持，将示范中心作为“部、省、市”共建重点项目，市人才工作领导小组、市人力资源社会保障局以及高新区要承担起示范中心的管理、监督等工作。各部门要建立推进示范中心建设的内部工作机制，明确职责分工，责任落实到人，并将有关情况定时向市人才工作领导小组报告。
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