推动企业发力，精准“引才”

　　“引才”“用才”密不可分，台城街道积极发挥企业用人主体“引才”作用，组织冠荣金属、绿岛风、仁丰五金电器、特一药业、智通等多家企业参加“台山市2023年下半年高校招聘活动”，前往江西理工大学、韶关学院、广东海洋大学等高校开展招聘活动，扩大自身人才信息资源库，落实精准“引才”。大力支持广东特境生物基因科技有限公司建设博士工作站，借助博士工作站等平台，充分吸纳、集聚高层次人才。截至目前，台城街道今年已新增高层次人才42人，其中三级人才34人，四级人才8人。

　　强化街道服务，切实“留才”

　　人才“引进来”，还要“留得住”。台城街道积极与广东博富投资控股有限公司沟通合作，为高层次人才提供定点购房优惠，缓解人才安居压力。此外，台城街道还为高层次人才提供各项公益服务，例如优先享受台城街道公益学堂报名权，让孩子在公益学堂的“研学之旅”、“小小网格员”职业体验和“小小厨艺课堂”等特色课程中增长才干、茁壮成长，解决孩子课后托管难题。积极整合西湖园区网格党群服务站和桂水村农家书屋等资源打造乡村振兴人才驿站，为人才免费提供图书阅览、娱乐休闲、法律援助、劳动争议调解、心理咨询等多方面的服务，满足人才多元化需求，保障人才合法权益。

　　做好政企配合，共同“育才”

　　为了更好地培育出符合台城产业发展需求的人才，台城街道三措并举，一是引导企业完善人才培训制度与人才成长计划，发动引导特一、冠荣等优秀企业结合自身实际开展职业技能培训和技能竞赛等活动。二是帮助企业解决临时性技能人才紧缺问题，收集反馈企业现阶段人才需求，组织企业参加上级举办的各类培训60余次。三是完善街道公益技能培训等服务政策，与台山市人力资源和社会保障局合作开展“南粤家政”进社区、广东技工园区技校项目培训等活动，助力人才技能提升与技能型人才培育工作。

　　全力护航就业，落实“用才”

　　积极推动相关职能部门业务下沉、精力下移、保障下倾，优化升级24小时红色驿站，打造为台山市新就业群体权益保障中心，为新就业群体提供休闲娱乐、法律咨询、劳动保障、技能提升、就业咨询等多项暖心服务。权益保障中心会定期更新本地企业招聘信息供求职者查阅咨询，畅通企业与求职者之间的信息交互，优化就业市场供需匹配，实现人尽其才、人岗相宜。

▲求职者在台山市新就业群体权益保障中心咨询招聘信息