一个人的选择或许是偶然，但N个人的选择一定有原因。

　　今年以来，“百万英才汇南粤”行动走进全国各地，江门筑巢引凤的脚步从未停歇。在这场引才实践中，台山核电合营有限公司（下称台山核电）成为亮眼的“优等生”，上半年引进毕业生50余人，下半年签约近百人，985/211院校人才显著提升。

　　朝耕半亩田，暮获满仓粮。如今，江门收获满径芳华——今年以来全市新增参保大专以上学历人才超4.66万人。这些年轻身影正在兼具产业潜力与人文温度的侨乡，书写属于自己的“南粤新篇章”，也为江门高质量发展注入澎湃的青春动能。

青年眼中的台山吸引力

　　今年7月，哈尔滨工程大学毕业生潘成，从松花江畔来到南海之滨，正式成为台山核电运行部门的一员。对潘成而言，选择台山，是城市发展与个人理想的双向契合。

江门走进哈尔滨工程大学开展百万英才汇南粤招聘活动。

　　“江门在核电和清洁能源领域发展势头强劲，台山核电作为中法合作标杆项目，EPR全球首堆与华龙一号技术平台能为新人提供广阔的发展空间。”潘成说，而且江门这座城市兼具发展潜力和宜居质感，能让外来者快速扎根。

　　同批入职的吉林大学毕业生闫永琦同样倾心江门的“平衡感”。她说：“江门地处粤港澳大湾区，能辐射广州、深圳的发展资源和机会，但生活成本却友好很多。”

　　在江门生活的几个月里，闫永琦这位东北姑娘很快就适应了：“周末去看看海，吃吃美食，生活质感很强。台山的黄鳝饭、海鲜我都很喜欢。”潘成最大的感受就是：“性价比高、幸福感强。”

　　在台山核电今年引进的毕业生中，像潘成、闫永琦这样被江门“产业+宜居”双重优势吸引而来的不在少数。而这份背后，是江门与台山核电优势互补形成的引才合力。

　　江门作为“中国侨都”，开放包容的文化氛围与大湾区节点城市的产业优势相得益彰——8条重要产业链支撑着新兴产业发展，地方政府打造的人才政策与营商环境，为企业引才筑牢了“软基础”；而台山核电作为新能源领域的重点企业，契合国家“双碳”战略的产业平台，为人才提供了“硬舞台”。政企政策与产业的协同，让人才引进与流动更具吸引力。

　　“人才是企业发展的核心竞争力，政府的政策支持就是我们引才留才的重要助力。”台山核电人力资源部门负责人苗壮表示，江门、台山两级人社部门始终与企业保持密切联动，提供周到服务。今年借助“百万英才汇南粤”行动，公司不仅签约150余名高素质人才，更实现了专业结构的优化升级。除核工程、动力工程、电气工程等传统主要招聘专业外，人工智能、大数据、智能制造，能源环境等新工科和复合型专业同步提升，为企业数字化转型、产业更新筑牢人才根基。

用真诚留住逐梦人

　　人才和城市向来是双向选择的过程。在这过程中，江门的引才秘诀无非就是“真诚”二字。

　　在“百万英才汇南粤”行动中，作为连接高校和用人单位的桥梁，江门人社部门一直秉承“坦诚相待，真诚服务”的理念，主动走访用人单位，了解人才和项目合作需求并及时回应。“企业缺什么人才，我们就找什么高校。”台山市人力资源社会保障局副局长肖雄英介绍，针对台山核电的人才需求，他们“点对点”对接哈工大、哈工程等工科强校，组织企业走进校园开展专场宣讲和招聘，力求精准和见成效。

　　为保障招聘实效，江门更是创新建立“日报、周调度、旬通报”跟踪机制，同时结合“首席服务官+就业服务专员”机制，对招聘会结束后的简历筛选、面试安排、签约进展等全程跟进，确保“招聘不降温、服务不断档”。同时，依托人才“地缘”“学缘”“业缘”等优势，发挥人才“朋友圈”影响力，以才引才形成“滚雪球”效应。

　　引才是基础，留才是关键。江门深谙“留人先留心”的道理，打出“硬政策+软服务”组合拳：人才公寓解决“落脚难”，补贴减轻生活压力；文化体验活动拉近距离，技能培训、职称评定搭建成长阶梯，让人才在江门“安身更安心”。

　　这些关心关怀，让闫永琦备感温暖。她说：“江门为毕业生提供的人才补助和人才公寓，让自己卸下了‘落脚’的压力，能快速融入这座城市。”苗壮也表示，这些举措极大增强了人才在江门长期发展的信心，也为企业高质量发展提供了稳定的人才支撑。

　　除了人才的南飞，政企校合作也向纵深发展。10月底，东北农业大学、黑龙江工程学院南下江门，走进激光智能装备、电气制造、轨道交通等领域企业实地考察，为学生对接优质岗位，同时寻求校企技术合作需求。从单次招聘到长效共建，江门正让人才与产业的“双向奔赴”走得更稳、更远。