根据市委统一部署，2025年3月下旬至7月下旬，市委第一巡察组对中共台山市机关事务管理局党组开展了巡察。2025年9月2日，市委第一巡察组向中共台山市机关事务管理局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

　　一、党组履行巡察整改主体责任情况

　　（一）提高政治站位，强化组织领导，坚决扛起整改主体责任。局党组坚决把巡察整改作为一项重大政治任务抓紧抓实，成立由局党组书记任组长的巡察整改工作专班。党组书记作为第一责任人，牵头制定整改方案，主持召开整改工作推进会、协调会，对重点难点问题一线协调、靠前指挥，确保整改工作方向不偏、力度不减。班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领问题，加强对分管领域整改任务的指导督促，定期检查进展情况，协调解决具体问题。

　　（二）坚持问题导向，细化整改措施，确保整改任务落细落实。局党组认真对照巡察反馈问题，逐条逐项深入分析研究，深刻剖析问题产生的根源，从思想认识、责任落实、制度机制、工作作风等方面查找不足，明确整改措施、责任领导、责任部门和完成时限。定期听取整改进展情况，对重点难点问题及时跟踪督办，确保问题不解决不松劲，以钉钉子精神推动整改任务落地见效。2026年2月9日，召开台山市机关事务管理局2025年度暨巡察整改专题民主生活会，班子成员深入对照检查，深刻剖析产生问题的根源，严肃开展批评与自我批评，进一步凝聚思想共识，落实整改措施。

　　（三）聚焦标本兼治，注重建章立制，巩固拓展巡察整改成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决具体问题的同时，注重举一反三、深挖根源。围绕公务接待、公车管理、政府采购、安全管理等主责主业，着力从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板，修订完善相关管理规章制度5项，新出台制度2项，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行，推动巡察整改成果转化为管长远、治根本的长效机制。

　　二、巡察集中整改落实情况

　　（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况

　　1.持续强化理论学习研究，狠抓落地见效。

　　一是加强对本系统有关文件的学习研究。深入学习《机关事务工作“十四五”规划》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》等文件精神，重点围绕公务用车、公务接待、办公用房、落实“过紧日子”要求等内容开展学习，认真领悟机关事务工作的核心要义。各股（室）对标对表，认真梳理2025年度工作情况，查找存在不足，制定下一步工作计划。

　　二是全面贯彻落实公务接待新规要求。组织公务接待系统专题培训，重点对有关制度规定进行深入阐释，强调公务接待工作的政治性、纪律性和规范性，不断推动我市公务接待工作标准化、规范化、精细化建设。

　　三是进一步规范公务接待。全面梳理公务接待范围、审批程序及费用结算等关键环节，建立接待清单备案制度，进一步强化接待队伍的制度意识和底线思维，为公务接待规范化建设夯实思想建设。

　　四是落实厉行节约反对浪费有关规定。深入学习中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神，切实增强厉行节约反对浪费的政治自觉和行动自觉。召开台山市机关事务管理局2025年度暨巡察整改专题民主生活会，将厉行节约反对浪费工作落实情况作为重要内容纳入对照检查范畴，班子成员结合分管领域，深入查摆存在差距与不足，明确整改措施、责任时限，推动问题整改到位。

　　2.严抓安全生产管理，堵塞安全漏洞。

　　一是完善安保巡逻管理机制。建立来访登记簿，完善保安巡查记录表、消防设施设备检查记录表等管理台账。开展消防安全培训，进一步提升安保人员安全责任意识和应急处突能力。

　　二是有效防范安全隐患。明确机关大院消防安全管理责任，规范电动自行车充电与车辆停放管理。加强消防安全日常宣传教育工作，组织机关大院干部职工代表到台山市消防救援大队参加学习培训。开展安保专题培训，落实分时段巡查和工作台账登记，保障机关大院消防安全。

　　（二）群众身边腐败问题和不正之风情况

　　1.加强机关食堂精细化管理，提升干部职工满意度。

　　一是推进精准备餐管理。机关食堂实施订餐制度，动态调整采购与烹饪计划，实行“少量多次”供餐。优化菜品质量，坚持需求导向，提升烹饪水平，丰富菜品结构，提升餐饮服务质量和职工满意度。树立文明用餐新风，通过宣传引导与常态监督，推动“按需取餐”“光盘行动”常态化长效化。

　　二是坚持以人为本。在机关食堂入口设立菜单公示栏，做到菜品信息全公开、透明化。有效回应干部职工对食堂管理的意见建议，全面梳理菜品库，对菜品品类进行科学分类与整合，建立“常备菜+时令菜+特色菜”轮换搭配机制，确保菜品营养均衡搭配、常吃常新。

　　三是健全食堂管理制度。细化机关食堂物品出入库登记、账实核对、库存盘点等环节的工作要求，明确各岗位职责与操作流程。建立标准化出入库登记清单，落实“日清月结”制度，定期开展库存盘点与账实核对。在出入库、采购验收等关键环节实行双人操作、双人确认机制，建立定期检查与随机抽查相结合的监督机制。

　　四是规范权力运行。完善政府采购内控机制，细化询价、比选等关键环节管控措施，确保采购流程严谨合规，提升采购规范化水平。筑牢廉洁思想防线，深入开展警示教育，增强干部职工规矩意识与底线思维。

　　2.充分发挥群团组织作用，做优做强干部队伍建设。

　　一是丰富工会活动形式。局工会在传统节日为干部职工送上节日慰问和祝福，组织开展各类主题活动，丰富干部职工业余生活，增强团队凝聚力和向心力。

　　二是完善工委会集体决策机制。召开工委会集中学习工会有关规章制度，进一步明确工作标准。工委会成员充分讨论工会活动和慰问方案，进一步细化和规范工会决策行为。

　　三是精心谋划妇委活动。组织妇委会深入学习习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神。以“三八国际妇女节”为契机，为女干部职工制定座谈会、专题培训会等形式多样的活动方案，丰富女干部职工精神文化生活。

　　3.完善固定资产管理，规范资产处置流程。

　　一是完善固定资产管理办法。健全固定资产使用、调拨、处置审批流程，明确管理部门与使用部门主体责任。全面更新固定资产标签，完善资产台账，规范“一物一码”管理，压实个人管理责任。开展固定资产管理专项培训，提升资产规范化管理水平和使用效益。

　　二是规范固定资产管理。建立完善固定资产动态管理台账，按规定完成闲置、报废资产分类处置，确保固定资产家底清、账目明。

　　三是严格固定资产处置流程。按照有关文件要求，对固定资产购入、使用、调拨、处置各流程严格审核把关。明确固定资产监管检查责任分工，严格执行资产配置预算编制与审批流程，规范资产配置和处置程序。

　　4.规范公务用车管理，推进信息化应用。

　　一是完善用车审批流程。完善公务用车工作台账，定期开展用车情况检查。开展公务用车管理专题培训，强化机关车队纪律意识，确保制度落实到位。

　　二是严格执行平台用车制度。规范车辆使用程序，加强用车审批流程管控，定期核查订单用车和实际用车情况，提升工作人员规范用车意识。

　　5.严格财经纪律，严把开支审核关。

　　一是规范差旅费报销审核手续。明确差旅费报账程序，加强财务预审机制，做好宣传指导。开展差旅费管理专题培训，重点解读差旅出行的补助标准和报销规范。推行定期抽查机制，持续推进差旅费报销行为规范化。

　　二是规范合同制工作人员薪酬计算。认真学习《中华人民共和国劳动法》和临聘人员管理相关法律法规。根据单位实际情况，明确合同制工作人员工作要求，确保薪酬计算合理合规。

　　三是规范政府采购流程。开展政府采购专项培训，着力提升内控小组成员专业能力和责任意识，规范采购流程。严格执行维修审批流程，压实内控小组责任，完善验收管理台账，推动验收工作规范化、精细化管理。

　　四是规范财务支付流程。开展财务支付业务培训，进一步规范财务支付管理。建立财务股与业务股（室）联动审核机制，推动支付流程规范有序。建立支付申请预审机制，重点核查验收材料与合同条款的匹配性，确保每一笔支出的合规性。

　　五是完善支付审核流程。在财务支付流程中设置经办岗、审核岗和复核岗，实行三人审核机制。财务股与各业务股（室）实施月度双向对账机制，加强监督检查，确保每笔资金清晰、准确。

　　（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

　　1.压紧压实全面从严治党责任，强化班子建设。

　　一是加强领导班子建设。班子成员与干部职工开展谈心谈话，了解干部职工思想、工作、生活、作风等情况，认真听取其意见建议，加强对干部职工的关怀关爱，增强团队凝聚力和向心力。领导班子在重要活动中靠前指挥，带领干部队伍担当作为、履职尽责，取得明显成效。

　　二是落实全面从严治党责任。制定党风廉政建设工作计划，明确工作任务和职责。会同派驻组召开党风廉政建设和反腐败工作专题分析会，党组成员落实“一岗双责”要求，推进全面从严治党向纵深发展。

　　三是加强党风廉政建设。各股（室）及时更新岗位廉政风险内容，进一步提升干部职工廉政风险意识，定期开展廉政风险点自查自纠行动，营造风清气正的政治生态。常态化开展党风廉政学习教育，深入剖析反面典型案例，提升干部职工的风险意识。

　　四是抓实人员教育管理。开展交通安全宣传教育课，加强警示教育和技能培训，强化驾驶员安全行车责任意识。

　　2.规范干部提拔任用流程，夯实人才队伍建设。

　　一是规范选人用人程序。深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据有关规定，制定提拔晋升工作方案模板，确保各环节清晰、明确。在提拔晋升流程中设立监督人员，确保监督贯穿选拔任用全过程。

　　二是完善选人用人全纪实材料。根据有关指引，编制干部选拔任用全程纪实归档材料清单。认真学习借鉴上级组织部门关于晋升提拔的工作流程和相关资料，提升业务水平。

　　三是严格执行“凡提四必”。开展公务员档案专审，确保干部基本信息详细、清晰。实行“交叉审核”机制，在干部提拔晋升流程中设立复核岗，确保工作质效。

　　四是规范事业干部年度考核工作。深入研究市委组织部、市人社局下发的有关年度考核工作相关文件，拟定局年度考核方案并呈党组会研究讨论。成立考核领导小组，按照考核工作方案完成年度考核工作。严格按照相关规定对年度考核结果进行公示公开，做好结果备案。

　　3.提升干部人事管理精细化水平，有序规范开展人事档案专项审核。

　　一是规范请休假和因私出国（境）。深入学习请休假、因私出国（境）等相关制度，明确工作要求、办理流程和所需材料，完善工作台账。

　　二是规范人事档案专审工作。对公务员人事档案进行梳理，根据干部人事档案管理相关规定，将干部的三龄两历等重要信息进行整理汇总。

　　三、下一步工作计划

　　（一）在常态巩固上持续用力，确保整改成效不反弹。对已完成的整改事项定期开展“回头看”，通过实地核验、查阅台账等方式，确保问题真改实改、制度刚性执行；对优化机关食堂管理、规范固定资产管理等需要持续推进的事项，建立定期督查机制；对公务接待规范化流程、公务用车信息化监管等需要长期坚持的制度机制，纳入日常管理全链条，持续巩固深化巡察整改成果。

　　  （二）在源头治理上深化拓展，推动制度机制再完善。坚持标本兼治，深入剖析巡察反馈问题的根源，倒查制度漏洞和管理短板。将整改期间的有效做法固化为制度规范，持续修订完善公务接待、物业管理、政府采购、安全管理等相关制度规定，进一步优化业务流程，强化内控管理，从源头上堵塞风险漏洞。积极推进机关事务信息化管理、智慧后勤服务系统，优化资源配置，降低运行成本，全面提升机关管理服务效能。

　　（三）在成果转化上务求实效，促进机关事务上台阶。强化巡察成果综合运用，把整改工作与机关事务中心任务、日常管理及队伍建设深度融合。将整改成效转化为改进工作作风、提升服务效能的强大动力，认真学习“十五五”规划建议，结合职能定位，把握新形势下机关事务工作新要求，涵养实干担当之风，激发奋勇争先之志，以更规范的运行机制、更优质的服务保障检验整改成果，切实推动机关事务工作高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话 5525871；邮政地址：台山市台城中山路23号市府大院；邮政编：529211；电子邮箱 ：tssjgswglj@jiangmen.gov.cn。

中共台山市机关事务管理局党组                 

2026年5月25日