按照《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》第二条规定，关于职工出生时间认定问题，应按照劳社部发〔1999〕8号文件精神处理，即：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案最早记载的出生时间为准（如最早记载是填写年龄的，可用推算办法确认出生时间）。如果档案最早记载与其他辅助证明材料（本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致的，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。

　　举个例子

　　退休时，会计王阿姨发现个人档案上的出生时间和身份证上的不一致，且单位组织人事部门未对其出生年月进行认定。

　　身份证出生时间：1974年12月

　　档案最早记载的出生时间：1972年12月

　　王姨的法定退休年龄：50周岁

　　那么，根据“以档案最早记载的出生时间为准”，社保部门认定王姨的出生时间为1972年12月。

　　因此，王姨的法定退休时间为：1972年12月 + 50周岁 = 2022年12月。

　　文件链接

　　关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见

　　网址：

　　https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_1295146.html