各用人单位、人力资源服务机构：

　　近期，辖区内部分用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息中存在限“男性”“男性优先”“已婚已育”等歧视性内容，且相关岗位不属于《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工禁忌从事的劳动范围。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《人力资源市场暂行条例》、《就业服务与就业管理规定》等有关法律法规，现就以下事项提醒各用人单位和人力资源服务机构。

　　人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。‌国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　台山市人力资源和社会保障局

　　2025年12月31日